在线杠杆配资企业对员工的AI能力已从“加分项”转为硬性指标

职场社区平台脉脉最新发布《社交求职——2026年1-2月中高端人才求职招聘洞察报告》。报告显示，招聘市场整体回暖，新经济行业岗位量稳步增长，其中AI人才争夺成为招聘主战场，岗位量、薪资水平均呈现爆发式增长。

整体而言，今年1月-2月，新经济行业新发岗位量同比增长12.77%，同时人才供需比从2025年同期的2.24下降至1.79，求职竞争压力有所缓解。新发岗位平均月薪由2025年的44124元提升至48189元，同比增长约9.2%。

其中，AI已成为今年春招最核心的人才争夺赛道。1月-2月，AI岗位数量同比增长约12倍，远高于新经济行业整体增幅。AI岗位在全部新经济岗位中的占比从2025年同期的2.29%跃升至26.23%，凸显AI领域人才需求的激增。

薪酬方面，AI岗位竞争力尤为突出，平均月薪达60738元，较新经济行业整体平均月薪48189元高出约26%。其中，AI科学家/负责人月薪最高，平均达137153元，算法研究员、大模型算法等岗位月薪也普遍在7万元左右。

供需关系上，AI人才呈现明显供不应求态势。AI岗位人才供需比仅为0.97，低于新经济行业整体1.79的供需比，意味着AI领域人才竞争压力远低于其他岗位，其中高性能计算工程师最紧缺，人才供需比仅0.15，约7个岗位争夺1名人才。

另外，企业对员工的AI能力已从“加分项”转为硬性指标，有34.39%的新发岗位描述中明确提及对AI或大模型相关技能的要求，较去年同期的22.35%大幅提升。

互联网大厂启动春招

AI岗位占比大幅提升

随着AI（人工智能）技术加速从“技术验证”迈向“价值兑现”，一场围绕AI人才的“争夺战”正在上演。

近日，春季招聘大幕拉开，阿里巴巴集团控股有限公司、腾讯控股有限公司（以下简称“腾讯”）、北京抖音信息服务有限公司（以下简称“字节跳动”）等互联网巨头纷纷加码AI人才储备，岗位需求、薪酬水平均呈现大幅增长。

3月10日，蚂蚁科技集团股份有限公司宣布正式启动2026春季校园招聘。公司表示，本次春招技术类岗位占比达85%，其中超70%的岗位与人工智能直接相关，包括AI研究、AI应用、AIinfra等，重点聚焦大模型算法、多模态生成、数据智能及基础平台研发、具身智能、AI安全等核心领域。

具体来看，支付宝“AI付”需要大语言模型、多模态、智能体、智能交互等方面的AI人才；蚂蚁阿福需要大模型、算法评测、自然语言、算法工程等方面的AI人才；蚂蚁财富需要AI工程、算法评测、搜索推荐等方面的AI人才；蚂蚁灵光需要RLInfra、AI搜索、音频算法等人才，蚂蚁inclusionAI需要具身智能、多模态大模型、AIinfra、智能体等人才。

此前，腾讯和字节跳动均宣布启动2026年实习生招聘，招聘岗位合计超17000个。据腾讯方面透露，此次招聘技术类扩招36%，产品类扩招39%，AI相关岗位大幅扩招。而字节跳动此次招聘也有大量AI工程类、AI产品类岗位。

同时，美团启动的春招覆盖技术、产品、商业分析、运营、金融等十大类、100余种岗位。其中，面向全球招募尖端校园科技人才的“北斗计划”将在全年时间内持续开放招聘，该计划重点聚焦大模型基座、大模型应用、自动驾驶、无人机、智能决策等前沿技术方向。

AI人才招聘热潮呈现显著特点

推动新一轮人才“争夺战”

有专家表示，这一轮人才“争夺战”是多重因素驱动的结果。一方面，AI技术发展进入新阶段，大模型商业化迎来从“技术验证”迈向“价值兑现”的重要阶段，大厂需要大量相关人才来推动AI技术在各业务场景的落地，实现商业闭环。另一方面，市场竞争加剧，大厂希望通过储备大量AI人才，在算力、基础设施和超级应用等方面取得优势，以占据未来市场份额。此外，AI技术迭代快，成熟人才稀缺且昂贵，大厂通过校园招聘提前锁定人才，也可降低招聘成本。

专家表示，往年更多是“技术储备式”招人，聚焦算法研发、模型训练等纯技术岗，人才需求集中在少数核心团队。而这一轮招聘则是“全业务渗透式”招人，AI能力从技术部门向产品、运营、风控等全岗位下沉，“AI+业务”复合岗甚至成为主流。更关键的是，对人才的要求从“懂AI技术”转向“用AI改造业务”，不仅要会调参、训练模型，更要能结合具体场景设计AI落地路径，让技术产生实际业务价值。

近日，国务院研究室副主任陈昌盛表示，人工智能技术方面的招聘岗位很多，但人才供给很少，需供比达到3.5：1，存在大量缺口。要解决技能不匹配的问题，关键是要加强教育培训。短期内，主要是加强行业企业合作，开展针对性的技能培训，建设一批公共实训基地。

万联证券投资顾问屈放对记者表示，本轮AI人才招聘热潮呈现出显著特点：首先是岗位需求激增，随着大模型技术从研发走向应用，产业端对AI相关岗位的需求出现明显提升，尤其是具备实际业务落地能力的人才备受青睐。其次是薪资优势突出，体现出明显的技术溢价特征。企业普遍偏好具备成熟经验的人才，多数岗位要求3年以上相关工作经历。具备大模型训练、AI应用落地等实战经验的求职者更具竞争力。

“未来5年，互联网行业岗位结构将呈现‘AI核心化、场景垂直化、能力复合化’三大趋势，岗位版图将从‘软件定义’向‘软硬协同、虚实融合’转变，岗位价值与技术落地能力等深度绑定。”国研新经济研究院创始院长朱克力对记者表示。

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